27 Nov 07:46h
El Poder Ejecutivo Nacional definirá por decreto el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), actualmente en $322.000, tras fracasar una nueva reunión del Consejo del Salario, integrado por cámaras empresariales, centrales sindicales y el Gobierno. Este valor de referencia se encuentra notablemente por debajo de la canasta total, que en octubre se ubicó en $392.815, marcando el umbral de indigencia.
En paralelo, la falta de diálogo sobre la inminente reforma laboral —donde la Confederación General del Trabajo (CGT) solo recibió un «desplante» en el Consejo de Mayo— profundizó la confrontación con el oficialismo. La central sindical, tras ser notificada de los puntos principales del proyecto sin posibilidad de debate, acelera la construcción de alianzas con pymes y gobernadores, y advierte que irán a la «confrontación» si el Gobierno persiste en la imposición.
Fracaso en la negociación salarial
La Secretaría de Trabajo dio por cerrada la negociación salarial después de que las posiciones se mantuvieran inamovibles tras un cuarto intermedio. Las centrales sindicales reclamaron incrementos que permitan una recomposición real del poder adquisitivo.
La CGT propuso llevar el salario mínimo a $512.000 en noviembre, proyectando un aumento progresivo hasta $553.000 para abril de 2026. La CTA Autónoma, por su parte, reclamó un piso de $736.000, alineado a la Canasta Básica Total que mide el umbral de pobreza.
Del lado empresario, la oferta fue sensiblemente inferior y fue desestimada de inmediato por los gremios. Los representantes ofrecieron que el salario llegue a $326.000 en noviembre y aumente progresivamente hasta $349.000 en abril de 2026.
La central sindical señaló que el incremento total de apenas $27.000 en seis meses se ubica «por debajo de cualquier previsión inflacionaria y claramente lejos del valor de la Canasta Básica Alimentaria, que marca el umbral de indigencia».
Ante el nulo consenso, el Ejecutivo fijará el nuevo piso salarial por decreto, tal como sucedió en todas las discusiones durante los casi dos años de gestión.
Reforma laboral: Desaire a la CGT y amenaza de paro
La tensión escaló con la reforma laboral. La última reunión del Consejo de Mayo, a la que asistió el líder de la UOCRA y hombre fuerte de la CGT, Gerardo Martínez, se limitó a una presentación unilateral de los puntos principales del proyecto por parte del ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger. La central sindical lamentó no haber sido invitada a un verdadero diálogo para discutir una reforma que afecta directamente a los trabajadores.
Martínez no ocultó su desazón, a pesar de que su entorno aseguró que no salió «caliente» del encuentro. Fue la única persona que se mostró sin sonrisa en la foto oficial. A su salida de la Casa Rosada, el dirigente se limitó a expresar su desacuerdo con los «objetivos que se plantean» y dejó abierta la posibilidad de una movilización o un paro si el Ejecutivo insiste en avanzar con una reforma inconsulta.
Estrategia sindical y alianza con pymes
El escenario es interpretado por la CGT como una clara señal de que al Gobierno no le interesa el consenso, un envalentonamiento que atribuyen al triunfo electoral de octubre. Ante la proximidad de la fecha tentativa para el envío del proyecto al Congreso (9 de diciembre), los gremios aceleraron su propia estrategia.
En los últimos días, la central reforzó gestiones para tejer o reflotar alianzas con gobernadores, legisladores y, sobre todo, con el sector de las pequeñas y medianas empresas (pymes).
Con el objetivo de romper el frente empresarial, el triunvirato de la CGT recibió a representantes de la Confederación General Empresaria de la República Argentina (CGERA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Del encuentro surgió una postura común: la necesidad de conocer el proyecto en detalle y el rechazo a la injerencia estatal en la relación entre trabajadores y empresarios.
Ambas partes coincidieron en la seguridad de que las reformas propuestas «no van a venir a solucionar los problemas» de ninguno de los sectores.
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