02 Nov 19:59h

El Gobierno provincial y los gremios docentes UDAP, UDA y AMET iniciaron la tercera y última negociación salarial del año este lunes 2 de noviembre en San Juan. Los funcionarios de Economía y Educación presentaron una propuesta de incremento salarial del 1,5% para el mes de noviembre (con base en octubre) y del 1,5% para diciembre (con base en noviembre) sobre el valor índice.

Frente a este ofrecimiento, los sindicatos decidieron trasladar la moción a sus bases y acordaron un cuarto intermedio hasta el miércoles 4 de noviembre a las 17:00 horas, momento en el cual comunicarán su respuesta formal.

El debate comenzó con una primera propuesta oficial que planteó un aumento del 3% en el valor índice para el mes de diciembre de 2026, con base en el mes de octubre. La parte sindical rechazó esa oferta inicial de inmediato. En su fundamentación, el frente gremial dejó sentada una profunda discordancia entre los índices de inflación y el costo real del salario. Los dirigentes exigieron un equilibrio que garantice que los haberes no pierdan poder adquisitivo e indicaron que los sueldos actuales se ubican por debajo de la línea de pobreza. A su vez, solicitaron un informe pormenorizado sobre el estado de avance y regularización de los 11 puntos pendientes de la paritaria anterior. Tras este rechazo y un receso, la provincia reformuló el esquema hacia la propuesta final del 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre.

Ante el segundo esquema salarial de la provincia, la representación de los trabajadores presentó un pliego con siete demandas puntuales:

1. Incrementar el valor índice para dar continuidad a la mejora de los sueldos.
2. Aumentar el Concepto Conectividad con el objetivo de compensar de manera real los costos operativos, tecnológicos y pedagógicos que asume el sector docente cada día.
3. Incrementar el Código E60, cuyo monto actual consideran desactualizado respecto de las funciones y responsabilidades de los cargos.
4. Actualizar los valores del Código E66 correspondientes a los tramos por antigüedad.
5. Modificar la escala de antigüedad para fijar el tope en los 34 años de servicio y otorgar reconocimiento a quienes poseen mayor trayectoria.
6. Financiar la Educación Técnica mediante normativa provincial que asegure recursos genuinos, permanentes, específicos y actualizables para insumos en escuelas Técnicas, Agrotécnicas y de Formación Profesional.
7. Otorgar carácter remunerativo y bonificable a todas las sumas solicitadas.

Al inicio del encuentro, las autoridades provinciales realizaron un repaso del impacto de la política salarial de la gestión actual. La provincia remarcó que las mejoras del sector docente se situaron por encima de la inflación y superaron a los incrementos otorgados en otras jurisdicciones. De igual modo, los funcionarios enfatizaron los esfuerzos financieros del Gobierno para volcar recursos al haber docente dentro del contexto crítico de la economía nacional.

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