12 Mar 23:28h

El Gobierno de San Juan presentó este jueves 12 de marzo una nueva propuesta salarial superadora a los gremios UDAP, UDA y AMET. Los ministros de Economía, Roberto Gutiérrez, y de Educación, Silvia Fuentes, encabezaron el encuentro paritario donde ofrecieron dos alternativas de incremento para el primer semestre de 2026.

Los representantes sindicales recibieron las opciones y darán una respuesta el próximo lunes 16 de marzo a las 14 horas, fecha fijada para la reanudación de las negociaciones.

DETALLES TÉCNICOS DE LAS PROPUESTAS

La administración provincial diseñó dos esquemas que modifican el valor índice y códigos específicos del nomenclador docente. El secretario General de la Gobernación, Emilio Achem, participó de la sesión donde se planteó el inicio del estudio de los radios 4, 5, 6 y 7 a partir del segundo semestre.

El Ejecutivo también incluyó en el diálogo la evaluación de la situación de los departamentos Jáchal y Caucete.

OPCIÓN 1: BONO Y RECOMPOSICIÓN ESCALONADA

Esta alternativa contempla el pago de una suma fija y aumentos distribuidos en tres meses:

• Incrementa el valor índice en un 5% para marzo de 2026, sobre la base de diciembre de 2025.

• Aumenta 6 puntos en el código A01 y 6 puntos en el código E60 para el mes de marzo.

• Otorga un bono de 120 mil pesos para marzo, con fecha de pago el 15 de abril de 2026.

• Fija una suba del 2% en el valor índice para mayo, tomando como base el mes de marzo de 2026.

• Incrementa 2 puntos el código A01 y 4 puntos el código E60 en el mes de mayo.

• Establece un aumento del 3% en el valor índice para junio, calculado sobre el mes de mayo.

• Implementa una cláusula de revisión para junio sujeta a la evolución económica y fiscal de la provincia.

OPCIÓN 2: FORTALECIMIENTO DE CÓDIGOS SIN BONO

La segunda variante prioriza la suba de puntos en el nomenclador por sobre la suma fija:

• Incrementa el valor índice en un 5% para marzo de 2026, con base en diciembre de 2025.

• Aumenta 6 puntos el código A01 y 5 puntos el código E60 para el mes de marzo.Incrementó 5 puntos adicionales en el código E60 para el mes de abril.

• Fija una suba del 2% en el valor índice para mayo de 2026, sobre la base de marzo.Incrementó 2 puntos el código A01 en el nomenclador docente para mayo.

• Establece un aumento del 3% en el valor índice para junio de 2026, con base en mayo.

• Implementa la cláusula de revisión para el mes de junio según la situación financiera provincial.

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