02 Jun 08:18h
El Gobierno nacional, a través del Decreto 407/26 publicado este lunes, reglamentó el nuevo esquema del recibo de sueldo como parte de la Ley de Modernización Laboral. Según explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, la medida busca transparentar el costo total de cada puesto de trabajo, permitiendo que el empleado visualice la diferencia entre lo que paga el empleador y lo que finalmente recibe el trabajador.
El nuevo diseño del recibo de sueldo tendrá una estructura obligatoria dividida en tres bloques específicos:
- Primer bloque (Contribuciones patronales): Deberán detallarse todas las contribuciones que realiza el empleador, incluyendo recursos destinados a la seguridad social, sindicatos, federaciones y cualquier otra entidad jurídica vinculada a la relación laboral.
- Segundo bloque (Formato tradicional): Mantendrá el esquema habitual que parte desde el salario bruto y muestra los descuentos hasta llegar al salario neto o de bolsillo.
- Tercer bloque (Cuña fiscal y sindical): Incorporará una representación gráfica y una desagregación total de los conceptos recaudados por encima del sueldo neto, explicitando hacia dónde fluye exactamente ese dinero.
Esta modificación tiene como objetivo que «todo aquello que le sacan al trabajador quede registrado, explicitado y hecho visible». De este modo, el trabajador podrá conocer con precisión la magnitud de la denominada «cuña fiscal y sindical» que interviene en su remuneración.
La implementación de este nuevo formato se enmarca en un proceso de digitalización y modernización del ámbito laboral, que también incluye la obligatoriedad de la receta digital para licencias médicas y la creación de mecanismos electrónicos para comunicaciones laborales.
Sturzenegger justificó estos cambios al afirmar que la Argentina estuvo décadas atada a leyes pensadas para un mundo que ya no existe.
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