01 Jun 08:09h
El Gobierno nacional reglamentó este lunes, mediante su publicación en el Boletín Oficial, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo sistema que modifica el régimen de pago de indemnizaciones para los trabajadores registrados del sector privado. La medida, enmarcada en la Ley de Modernización Laboral, establece que los empleadores deberán aportar mensualmente a fondos administrados por entidades autorizadas para asegurar el pago ante eventuales desvinculaciones.
El nuevo esquema dispone que las empresas deben constituir una cuenta individual en fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros, los cuales requieren la autorización de la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cada empleador recibirá un identificador único denominado “ID FAL”, y será la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) la encargada de derivar las contribuciones mensuales a través de la declaración unificada de la seguridad social.
Para que un trabajador esté cubierto por este sistema, debe haber estado registrado debidamente al menos doce meses antes de la extinción del vínculo laboral.
En caso de despido, el empleador deberá presentar una declaración jurada electrónica y, tras la verificación de los datos, la entidad administradora transferirá la suma indemnizatoria directamente a la cuenta del trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles. Cabe destacar que la responsabilidad sobre el cálculo exacto de la indemnización seguirá siendo del empleador.
El sistema ofrece incentivos para las empresas, ya que los aportes mensuales serán deducibles del impuesto a las ganancias y permitirán una reducción de las contribuciones patronales a la seguridad social.
Además, las cuentas del FAL estarán exentas del impuesto a los créditos y débitos bancarios. Por otro lado, la normativa prevé multas y ejecuciones fiscales por parte de ARCA para quienes incumplan con la obligación de contribuir.
Esta reglamentación forma parte de un paquete más amplio de reformas que incluye la registración digital obligatoria del empleo (eliminando la necesidad de libros laborales en soporte físico), la implementación de recibos de sueldo con mayor detalle del costo laboral y un nuevo control de licencias médicas por vía electrónica.
Asimismo, se establecieron nuevos marcos para la negociación colectiva y el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales.
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