19 Mar 07:44h
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional San Juan alcanzó esta semana un acuerdo con el Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda para la recomposición salarial de los trabajadores de la Administración Pública Provincial. El esquema pactado establece un incremento escalonado que se aplicará a partir de marzo, suma un bono extraordinario para abril y fija una instancia de revisión para el cierre del primer semestre de 2026.
Cronograma de aumentos y bono extraordinario
El acuerdo salarial dispuso una suba del 5% para el mes de marzo. Durante el mes de abril, los trabajadores perciberán un bono de 120.000 pesos. Posteriormente, el esquema de recomposición continuará con un aumento del 2% en mayo y un 3% para el mes de junio.
Cláusula de revisión y estabilidad
Las partes establecieron que el incremento del 3% correspondiente a junio estará sujeto a una cláusula de revisión. Esta herramienta permitirá evaluar la evolución de la situación económica y fiscal de la provincia frente a los índices inflacionarios, con el objetivo de garantizar la actualización de los haberes en la segunda mitad del año.
La negociación fue encabezada por la gestión de Pepe Villa y desde la organización sindical resaltaron que el acuerdo buscó construir previsibilidad para el presente de los agentes estatales apostando a la sostenibilidad de los salarios en el futuro inmediato.
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